O esgotamento profissional afeta milhares de pessoas no mundo e, ao contrário do que se imagina, não nasce da incapacidade do colaborador em lidar com pressões. É relevante pontuar que uma das principais razões para o burnout está na falha da gestão organizacional.
Em outros termos, a desorganização na realização dos compromissos diários potencializa exaustões emocionais.
O que torna a gestão organizacional tão importante para a manutenção da saúde mental no trabalho?
Primeiramente, a organização no trabalho traz segurança e previsibilidade. Estes quesitos são relevantes nas rotinas do seu negócio, pois o burnout é alimentado pelo caos e processos bem definidos criam um ambiente saudável para toda a equipe. Quando colaboradores sabem como questões internas são resolvidas, o sentimento de “perda de controle” deixa de existir e a segurança psicológica prevalece.
A organização também impede que o trabalho invada o espaço pessoal de colaboradores. Ou seja, as pessoas deixam de levar trabalho para casa. Sem a necessidade de “apagar incêndios” no período de descanso, a equipe tem tempo disponível para momentos de descanso e lazer que são indispensáveis não apenas para a saúde, mas para a criatividade e o bem-estar profissional.
É relevante acrescentar que a gestão não pode ser engessada ou burocrática, pois isso transforma os processos em obstáculos. Para garantir a fácil compreensão e o bem-estar mental de cada colaborador, os processos precisam ser centrados em pessoas e facilitar o trabalho da equipe. Utilize metodologias ágeis que permitem ajustes rápidos. A organização deve ser um organismo vivo que se adapta às mudanças do mercado e às necessidades da equipe.
Ainda que as causas para o burnout sejam variadas e o problema solicite acompanhamento médico, é possível tornar o ambiente profissional mais saudável a partir da organização de processos.