Tão importante quanto criar o planejamento estratégico de ano novo e definir as estratégias, é contar com uma equipe feliz e alinhada aos objetivos da empresa. Sem dúvida, quando os colaboradores estão engajados e alinhados às finalidades, torna-se mais fácil chegar aos resultados de forma rápida, segura e sustentável. Aliás, você sabia que existe uma metodologia que auxilia a conhecer os colaboradores de perto e acompanhar os efeitos das suas iniciativas profissionais? É o health check, um excelente guia para o diagnóstico rápido e preciso de equipes.
O health check é uma ferramenta simples, criada pelo Spotify e usada por empresas gigantes de tecnologia pelo mundo, que avalia a harmonia da equipe. Assim, estabelece-se um panorama integral do time de colaboradores, o que auxilia na elaboração do plano de ação que vai ser adotado em áreas específicas.
Quer entender como criar um health check na sua empresa? É simples. Primeiramente, a equipe escolhe quais atributos são importantes e estão alinhados aos valores empresariais, cultura, nicho e perfil de negócio. Esses atributos são “Comportamentos”, “Processos” ou “Entrega” considerados relevantes para a saúde da equipe.
Em seguida, o gestor entrega três cartões para os colaboradores e a dinâmica é explicada. Os cartões têm cores dos semáforos (verde, amarelo e vermelho) e cada cor pontua a satisfação dos membros pelos atributos.
Após a dinâmica, deve-se utilizar o resultado das avaliações para realizar melhorias em cada atributo. É imprescindível que o líder estimule a equipe nas ações estratégicas para a resolução de possíveis problemas.
É uma excelente ideia revisar os itens do health check ao menos uma vez por semana e realizar a dinâmica a cada 3 meses.
Viu como é possível alinhar a sua equipe e definir responsabilidades de modo leve e prático?