Mês: agosto 2020

A Covid-19 transformou de modo até então impensável a vida social e as perspectivas no mundo dos negócios. Já não é mais novidade frisar que há um horizonte enigmático pela frente. Sendo assim, empresários, empreendedores e colaboradores de empresas de diferentes nichos precisam pensar em novas estratégias e habilidades para se destacar em uma concepção de mundo inédita.

Mas quais capacitações são necessárias para o profissional se posicionar na frente da concorrência e como tornar a vida mais leve diante de um caos aparente?

Condutas assertivas no trabalho e na vida pessoal

Os gestores empresariais precisarão ter raciocínio ágil para lidar com um ambiente obtuso. Sem dúvidas as mudanças vão acontecer de modo cada vez mais intenso e, dessa forma, as lideranças devem garantir adaptação rápida aos caminhos instigantes dos negócios.

Não há mais possiblidades para ações conservadores ou perda de tempo na tomada de decisões.
Além disso, as pessoas deverão adotar atitudes proativas em relação aos compromissos profissionais e ignorar o mar de negatividades que são lançadas diariamente nos noticiários da televisão, na internet, etc.
É evidente que a pandemia trouxe percalços e dramas para muita gente. Contudo, a sua mente precisa estar limpa das influências pessimistas, para você poder propor mudanças benéficas ao seu ambiente de trabalho e, por que não? ao seu convívio pessoal.

Aliás, por intermédio de uma visão positiva, é mais fácil apresentar soluções criativas e lidar com o mundo pós-covid com plena capacidade de superação das adversidades.
Em outros termos, os incômodos posteriores à pandemia não devem anular as reações e enfrentamentos.
Podemos concluir que para garantir sucesso na superação, tanto nas relações pessoais quanto no ambiente de negócios, é imprescindível ter a mente aberta e adequar-se às surpresas nem sempre positivas.

As suas atitudes definirão o futuro. Lembre-se disso.

Os caminhos do mercado são intrincados e imprevisíveis em basicamente todos os nichos. Por essa razão, não tenha dúvidas: ter um gestor empresarial competente é fundamental para o seu negócio alcançar os objetivos.

A partir de uma gestão empresarial eficiente, é mais fácil evitar contratempos, atender às solicitações dos clientes com presteza e motivar os colaboradores, de modo que a produtividade não diminua ao longo de determinado período.

Quais os desafios mais comuns para a gestão empresarial?

Primeiramente, é necessário inovar em todos os momentos. Não é surpresa que em tempos de protagonismo tecnológico, as ferramentas de trabalho e o próprio comportamento do público mudam de uma hora para outra.

Assim, um gestor eficiente precisa ficar atento às novidades em relação ao produto disponibilizado, aos modos de comunicação com o público alvo e até mesmo propor novas dinâmicas operacionais aos colaboradores. Quando a equipe está atualizada e habituada a “pensar em conjunto fora da caixa”, os resultados positivos surgem com mais facilidade e, é claro, torna-se muito mais fácil competir com concorrentes fortes.

Do mesmo modo, o gestor da empresa deve entender o conjunto de incertezas que rondam cada negócio e elaborar as estratégias certas visando superar as adversidades. Para garantir o sucesso dessas ações estratégicas, é imprescindível efetuar minuciosa análise dos cenários.
Por fim, um trabalho competente de gestão empresarial também deve fortalecer a cultura organizacional. Ou seja, é preciso determinar padrões de conduta aos colaboradores e estabelecer coerência às suas ações. O alinhamento a uma cultura organizacional, definida com clareza, faz com que todos estejam comprometidos, engajados e motivados na rotina profissional.

Quando a empresa solidifica estrutura de valores e tem propósitos bem definidos, torna-se referência para os colaboradores, o que é sempre bom para saldos positivos na lucratividade e valorização do nome frente aos concorrentes.

Um bom gestor de negócios esclarece as metas de modo objetivo e traz boas influências aos colaboradores, afinal, a participação da equipe é fundamental para se chegar ao topo.

Sem dúvida, a liderança inspiradora é imprescindível para o sucesso de empresas de todos os seguimentos. Um líder que inspira traz esclarecimento, transmite os valores e missões da empresa de forma clara e objetiva, esclarece pontos que ainda não foram bem assimilados pela equipe e motiva os colaboradores.

Quando a liderança é inspiradora, as consequências são positivas: ambiente de trabalho harmônico, alinhamento entre diferentes setores e, é claro, os bons resultados aparecem com mais facilidade.

Veja quais são as principais características de uma liderança que inspira.

5 principais atributos de um líder exemplar em um negócio

1. Define metas com clareza
   Um bom líder define as metas para a equipe e faz com que cada colaborador entenda que cumpri-las é bom para ele e para a empresa. Por ter habilidade no contato interpessoal, possui capacidade de estimular cada um a ter interesse na produtividade.

2. Desenvolve a sua equipe com eficácia
   Priorizar a qualificação de profissionais é um dever de todo líder. Vale a pena elaborar um plano de desenvolvimento individual para reforçar a evolução dos colaboradores em suas áreas e, assim, ter um time eficiente e motivado.

3. Sabe dar e receber feedback
   Avaliar o colaborador com regularidade, acompanhando os resultados práticos e a sua evolução profissional, é muito importante. Por outro lado, o líder também precisa saber ouvir o feedback de forma empática, sem demonstrar soberba. O estímulo ao bom relacionamento é sempre útil.

4. Tem boa capacidade de comunicação
   A comunicação clara é elemento fundamental de uma liderança inspiradora. Portanto, o líder deve compartilhar informações, definir as metas (como pontuamos no primeiro atributo), tirar dúvidas e esclarecer de maneira fundamentada sobre os objetivos da empresa.

5. É um bom exemplo
   É justo pontuar que esse atributo abrange um pouco dos quatros itens acima. Um líder inspirador é imparcial, justo, dedicado e ético. É o profissional que vai conquistar o respeito do seu time de modo natural e até servir de modelo, por todo o seu conjunto de condutas positivas.

A prática da liderança inspiradora tem importância vital para os rumos positivos do seu negócio!